Abstract:
Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan turut memajukan organisasi
sebagai wadah untuk meningkatkan kinerja yang baik, karyawan merupakan unsur
yang paling penting dalam memajukan perusahaan karena karyawan inilah yang
akan menggerakkan dan mengendalikan. Sumber Daya yang ada dalam
perusahaan adalah kinerja karyawan. Adapun faktor yang mempengaruhi antara
lain pelatihan dan motivasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Penelitian
ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif yaitu penelitian untuk
mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan wawancara dan kuesioner, adapun teknik penyampelan data
menggunakan teknik slovin. Teknik analisis data menggunakan analisis data
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan
motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan
kinerja karyawan sama-sama dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi.
