Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hubungan budaya organisasi,
pengembangan karir dan Self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT.
Carsurindo Siperkasa.Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan
asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang menggunakan dua atau
lebih variabel guna untuk memenuhi pengaruh atau pengaruh antara variabel satu
dengan variabel yang lain. Alasan peneliti memilih penelitian asosiatif sebagai
pendekatan penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai pengaruh antar
variabel yang satu dengan variabel lain.Populasi di dalam penelitian ini adalah
karyawan tetap PT. Carsurindo Siperkasa yang berjumlah 42 orang. Subjek
penelitian ini menggunakan teknik sampeljenuh yaitu seluruh karyawan pada PT.
Carsurindo Siperkasa yang berjumlah 42orang.Berdasarkan hasil pengujian secara
parsial pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja diperoleh thitung (2,338)
> ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,037 < 0,05. Nilai 2,338 lebih besar dari
1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat
disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak).Dari hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel
kinerja. Pengaruh pengembangan karirberpengaruh terhadap variabel kinerja. Self
efficacyberpengaruh terhadap variabel kinerja.Ada pengaruh signifikan antara
variabel budaya organisasi dan variabel pengembangan karir terhadap variabel
kinerja.
