dc.contributor.author |
FADIL BATUBARA, NUR AHMAD |
|
dc.date.accessioned |
2021-02-11T06:40:12Z |
|
dc.date.available |
2021-02-11T06:40:12Z |
|
dc.date.issued |
2020-11-24 |
|
dc.identifier.uri |
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14831 |
|
dc.description.abstract |
Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-ACEH di Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-ACEH di Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-ACEH di Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan insentif secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-ACEH di Medan. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. Ada pengaruh yang signifikan antara Insentif terhadap Kinerja pada Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja pada Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. |
en_US |
dc.publisher |
UMSU |
en_US |
dc.subject |
Disiplin Kerja |
en_US |
dc.subject |
Lingkungan Kerja |
en_US |
dc.subject |
Insentif Kinerja Pegawai |
en_US |
dc.title |
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR REGIONAL I SUMATERA UTARA-ACEH DI MEDAN |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |