PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR REGIONAL I SUMATERA UTARA-ACEH DI MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-ACEH di Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-ACEH di Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-ACEH di Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan insentif secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-ACEH di Medan. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. Ada pengaruh yang signifikan antara Insentif terhadap Kinerja pada Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja pada Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan.