Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, Kepemimpinan Transformasional Dan Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permodalan Nasional Madani Kantor Cabang Medan

Abstract

Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku dalam dirinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pekerjaan yang menantang, imbalan, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung dan komitmen kerja secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Medan. Kepuasan kerja yang terdapat dalam pekerjaan akan menggerakkan motivasi yang kuat, sehingga dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik. Faktor yang berpengaruh bagi tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi adalah pekerjaan yang menantang, imbalan, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung, dan komitmen kerja. Populasi yang digunakan sebanyak 40 orang yang merupakan karyawan PT Permodalan Nasional Madani dengan menggunakan sampel sensus. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, yang bersumber dari data internal. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan pekerjaan yang menantang, imbalan, dan komitmen kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Medan. Sedangkan secara simultan pekerjaan yang menantang, imbalan, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung dan komitmen kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Medan. Berdasarkan uji determinasi ditemukan bahwa kepuasan kerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Medan dipengaruhi oleh pekerjaan menantang, imbalan, kondisi kerja mendukung, rekan kerja yang mendukung, dan komitmen kerja sebesar 84% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.