Abstract:
Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual.
Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan
sistem nilai-nilai yang berlaku dalam dirinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh pekerjaan yang menantang, imbalan, kondisi kerja yang
mendukung, rekan kerja yang mendukung dan komitmen kerja secara parsial
maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Permodalan
Nasional Madani Medan. Kepuasan kerja yang terdapat dalam pekerjaan akan
menggerakkan motivasi yang kuat, sehingga dapat menghasilkan prestasi kerja
yang baik.
Faktor yang berpengaruh bagi tingkat kepuasan kerja karyawan yang
tinggi adalah pekerjaan yang menantang, imbalan, kondisi kerja yang mendukung,
rekan kerja yang mendukung, dan komitmen kerja. Populasi yang digunakan
sebanyak 40 orang yang merupakan karyawan PT Permodalan Nasional Madani
dengan menggunakan sampel sensus. Jenis data dalam penelitian ini adalah data
primer dan sekunder, yang bersumber dari data internal. Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi dengan teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan pekerjaan yang menantang, imbalan, dan
komitmen kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
pada PT Permodalan Nasional Madani Medan. Sedangkan secara simultan
pekerjaan yang menantang, imbalan, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja
yang mendukung dan komitmen kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Medan. Berdasarkan uji
determinasi ditemukan bahwa kepuasan kerja karyawan PT Permodalan Nasional
Madani Medan dipengaruhi oleh pekerjaan menantang, imbalan, kondisi kerja
mendukung, rekan kerja yang mendukung, dan komitmen kerja sebesar 84% dan
sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
