Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui kompensasi
berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui kompensasi
berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui kompensasi
berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada
PT. Power Switch. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 37 responden yang
merupakan karyawan PT. Power Switch.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data
yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini.
Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada PT. Power Switch ada pengaruh
signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan nilai Sig sebesar 0,002 (0,002 <
0,05) dan nilai koefisien sebesar 0,391, ada pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja dimana nilai Sig sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dan nilai koefisien
sebesar 0,747, ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimana nilai
Sig sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dan nilai koefisien sebesar 0,566. Dan terdapat
koefisien tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja adalah berpengaruh dengan nilai 0,423.
