Abstract:
Motivasi adalah suatu dorongan yang bisa mempengaruhi orang-orang
atau individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu yang berguna dan
sesuai dengan keinginannya. Kepemimpinan adalah seni kemampuan untuk
mengendalikan orang-orang dalam organisasi agar perilaku mereka sesuai dengan
perilaku yang diinginkan oleh pimpinan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV
(Persero) – Medan, mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan
terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan
dan mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap
Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT
Perkebunan Nusantara IV Medan yang berjumlah 414 Orang. Penentuan jumlah
sample yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus Slovin,
sampel dalam penelitian ini adalah 81 orang karyawan tetap PT Perkebunan
Nusantara IV Medan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (questioner),
studi dokumentasi dan wawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data
yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji-t, uji-F dan
koefisien determinasi.
Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan. Kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV
(Persero) - Medan. Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan
terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan
pada taraf 0,05.
