Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui mengetahui dan
menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui
dan mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan
kepuasan kerja kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh,
yaitu dengan menggunakan seluruh jumlah populasi.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh.
Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan
Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji
hipotesis dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sigifikan dan
negatif variabel stres kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan
dari hasil thitung -4,390 < ttabel -1,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat
pengaruh sigifikan dan positif variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja
karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung 9,310 > ttabel 1,68 dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05, dan Uji Fhitung sebesar 51,775 dengan probabilitas sig
0,000< α 0,05 menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti stres kerja (X1) dan
kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
pada taraf α 0,05.
