Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Badan Pendidikan Dan Pelatihan (Badiklat) Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui motivasi memoderasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pendidikan dan Pelatihan (BADIKLAT) Provinsi Sumatera Utara. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 65 responden yang merupakan karyawan dari Badan Pendidikan dan Pelatihan (BADIKLAT) Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi dan melakukan uji moderating. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung (3,103) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05, terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung (6,399) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, dan tidak terdapat pengaruh motivasi memoderasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar thitung (0,137) < ttabel (1,67) dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,892 > 0,05, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan tidak dimoderasi oleh oleh motivasi atau dengan kata lain, variabel motivasi adalah bukan variabel moderator (variabel yang tidak cukup kuat/moderat dalam mempengaruhi hubungan X dan Y) pada kantor BADIKLAT Provinsi Sumatera Utara