Penagruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Abstract

Komitmen organisasi merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas sikapnya bertahan atau pindah dalam bekerja. Dimana apabila komitmen organisasi tersebut masih kurang didalam diri para karyawan maka akan mempengaruhi tingkat produktivitas kerja seorang karyawan. Sehingga perusahaan harus lebih memperhatikan komitmen organisasi para karyawan. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu budaya organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, dan apakah ada pengaruh antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan yang berjumlah 66 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik sensus sampling atau sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data menggunkan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinan. Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa, pertama budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Kedua kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Ketiga budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan