Abstract:
Komitmen organisasi merupakan evaluasi yang menggambarkan
seseorang atas sikapnya bertahan atau pindah dalam bekerja. Dimana apabila
komitmen organisasi tersebut masih kurang didalam diri para karyawan maka
akan mempengaruhi tingkat produktivitas kerja seorang karyawan. Sehingga
perusahaan harus lebih memperhatikan komitmen organisasi para karyawan.
Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu budaya organisasi
dan kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya
organisasi terhadap komitmen organisasi, apakah ada pengaruh kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi, dan apakah ada pengaruh antara budaya organisasi
dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Medan.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan yang berjumlah 66 orang. Sampel
penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik sensus sampling atau sampling
jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data
menggunkan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien
determinan.
Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa, pertama budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Kedua kepuasan kerja berpengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelabuhan
Indonesia I (Persero) Medan. Ketiga budaya organisasi dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan
