Abstract:
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Perkebunan Nuantara IV Medan.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik
biografis terhadap loyalitas kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV
(Persero) Medan. untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap loyalitas kerja
karyawan Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. untuk
mengetahui pengaruh karakteristik biografis dan pelatihan secara bersama-sama
(simultan) terhadap loyalitas kerja karyawan Karyawan PT. Perkebunan
Nusantara IV (Persero) Medan. Adapun sampel yang diambil dalam penelitian ini
adalah sebanyak 40 orang.
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh antara Karakteristik
Biografi terhadap Loyalitas Kerja yang menyatakan bahwa thitung > ttabel, 5,703 >
1,663 dan thitung berada di daerah tolak H0 sehingga Ha diterima (H0 ditolak),
sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara
Karakteristik Biografi terhadap Loyalitas Kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan. Berdasarkan hasil temuan penelitian bahwa pengaruh
pelatihan terhadap Loyalitas Kerja karyawan diperoleh nilai thitung 2,604 > ttabel
1,663 dengan nilai sig 0.011 < 0,005 maka disimpulkan H0 ditolak dan Ha
diterima yang menunjukkan pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap Loyalitas Kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai
Ftabel adalah sebesar 2,72 jika dibandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel dihasilkan
24,933 > 2,72 sehingga disimpulkan bahwa Karakteristik Biografi dan pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien
determinasi sebesar 0,384 hal ini menunjukkan bahwa 38,4% variabel
Karakteristik Biografi dan pelatihan menjelaskan variasi terhadap Loyalitas Kerja
karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Sedangkan sisanya sebesar
61,6% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti.
