Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT . Perkebunan Nusantara III Medan

Abstract

Kinerja Karyawan pada dasarnya mencakup hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan. Peningkatan Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja serta kepemimpinan. Tujuan penelitian mi untuk mengetahui apakah kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan Populasi dan penelitian mi adalah seluruh karyawan bagian SDM pada PT.Perkebunan Nusantara III Medan. Sampel dalam penelitian mi sebanyak 50 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner dan studi dokumentasi lalu diuji menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (RSquare). Hasil penelitian menunjukkan bahwa path hasil penelitian Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap peningkatan kinerja , ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap peningkatan kinerja, adanya pengaruhh secara bersama-sama antara kompensasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Nilai R-Square adalah 15,6% yang menunjukkan sekitar 15,6% peningkatan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan motivasi. Hal mi menunjukkan sekitar 15,6% peningkatan kinerja karyawan di pengaruhi oleh kompensasi dan motivasi sisanya 84,4% di pengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini.