Abstract:
Kinerja Karyawan pada dasarnya mencakup hasil kerja yang dihasilkan
oleh karyawan. Peningkatan Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain
kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi
kerja serta kepemimpinan. Tujuan penelitian mi untuk mengetahui apakah
kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan Populasi dan penelitian mi adalah
seluruh karyawan bagian SDM pada PT.Perkebunan Nusantara III Medan. Sampel
dalam penelitian mi sebanyak 50 orang karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan wawancara dan kuesioner dan studi dokumentasi lalu diuji
menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji
asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi
(RSquare).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa path hasil penelitian Ada pengaruh
yang signifikan antara kompensasi terhadap peningkatan kinerja , ada pengaruh
yang signifikan antara motivasi terhadap peningkatan kinerja, adanya pengaruhh
secara bersama-sama antara kompensasi dan motivasi terhadap peningkatan
kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Nilai R-Square
adalah 15,6% yang menunjukkan sekitar 15,6% peningkatan kinerja karyawan
dapat dijelaskan oleh kompensasi dan motivasi. Hal mi menunjukkan sekitar
15,6% peningkatan kinerja karyawan di pengaruhi oleh kompensasi dan motivasi
sisanya 84,4% di pengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak di teliti dalam
penelitian ini.