Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk. Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis permasalahan hubungan suatu variabel kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Metode penelitian saya adalah asosiatif dan kuantitatif. Dimana populasi dalam penelitian saya adalah seluruh Karyawan Tetap Bank Manadiri (Persero) Tbk. Medan, sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 Karyawan Tetap. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan atau angket (quesioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hasil penelitian ada pengaruh yang signifikan antara Kemampuan terhadap Kinerja karyawan, adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan, adanya pengaruh secara bersama-sama antara kemampuan dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk Medan. Dimana Regresi Linear Berganda Y= 9,417+ 0,257 X1 + 0,422X2, pada Asumsi Klasik , Uji Normalitasnya dilihat pada gambar IV-1 data berdistribusi normal karena titik mengikuti data disepanjang garis diagonal, Uji Multikolinearitas dilihat dari tabel IV-13 kedua variabel X1 dan X2 mempunyai nilai VIF > 5, dan Uji Heterokedastisitas dilihat dari gambar IV-2 titik menyebar secara acak diatas maupun dibawah angka 0 pada sumbu Y. Uji t untuk variabel X1= 2,220 < yaitu -0,35 < 1,701 dan X2= 2,591 > 1,701. Uji F > yaitu 4,462 > 3,354 Nilai R-Square adalah 0,251 atau 251 % menunjukkan sekitar 251 % Kemampuan konstan dapat dijelaskan oleh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan sekitar 0,251 % Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh faktor Kemampuan dan Motivasi Kerja sisanya 99,8 % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.