Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
permasalahan hubungan suatu variabel kemampuan dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan.Metode penelitian saya adalah asosiatif dan kuantitatif. Dimana
populasi dalam penelitian saya adalah seluruh Karyawan Tetap Bank Manadiri
(Persero) Tbk. Medan, sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 Karyawan
Tetap. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan
atau angket (quesioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji
asumsi klasik, regresi berganda, dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pada hasil penelitian ada pengaruh yang signifikan antara Kemampuan
terhadap Kinerja karyawan, adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi
kerja terhadap Kinerja karyawan, adanya pengaruh secara bersama-sama antara
kemampuan dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank
Mandiri (Persero) Tbk Medan. Dimana Regresi Linear Berganda Y= 9,417+ 0,257
X1 + 0,422X2, pada Asumsi Klasik , Uji Normalitasnya dilihat pada gambar IV-1
data berdistribusi normal karena titik mengikuti data disepanjang garis diagonal,
Uji Multikolinearitas dilihat dari tabel IV-13 kedua variabel X1 dan X2
mempunyai nilai VIF > 5, dan Uji Heterokedastisitas dilihat dari gambar IV-2
titik menyebar secara acak diatas maupun dibawah angka 0 pada sumbu Y. Uji t
untuk variabel X1= 2,220 < yaitu -0,35 < 1,701 dan X2= 2,591 >
1,701. Uji F > yaitu 4,462 > 3,354 Nilai R-Square adalah 0,251
atau 251 % menunjukkan sekitar 251 % Kemampuan konstan dapat dijelaskan
oleh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Hal ini
menunjukkan sekitar 0,251 % Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh faktor
Kemampuan dan Motivasi Kerja sisanya 99,8 % dipengaruhi oleh variabel lainnya
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
