Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan
kerja non fisik terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero)
Cabang Simpang Limun – Medan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap
prestasi kerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun –
Medan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi
terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang
Limun – Medan.
Adapun yang menjadi Populasi dalam penelitian ini dibatasi pada pegawai
tetap PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan berjumlah 41
orang. Untuk perusahaan dengan jumlah pegawai sedikit, sampel penelitian bisa
melibatkan seluruh populasi sehingga sampel dalam penelitian adalah seluruh
jumlah populasi yaitu seluruh pegawai tetap yang berjumlah 41 orang.
Tehnik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara, studi
dokumentasi, dan angket (Questioner),. Tehnik analisis data yang digunakan
adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara signifikan terhadap
prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan,
yang ditunjukkan oleh hasil signifikan t sebesar 4.029 (sig 0,000) dimana
signifikan t lebih kecil dari = 0,05). Motivasi berpengaruh secara signifikan
terhadap prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun
- Medan, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan t sebesar 4.084 (sig 0,000),
dimana signifikan t lebih kecil dari = 0,05. Lingkungan kerja non fisik dan
motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT.
Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan, yang ditunjukkan oleh
hasil signifikan sebesar 33,506 dengan sig 0,000 < 0,05,
