Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangungunan II Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja dan pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Sumatera Utara. Manfaat dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan dan memperluas ilmu terutama tentang pengetahuan sumber daya manusia khususnya mengenai Gaya Kepemimpinan dan Motivasi di PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Sumatera Utara. Data kuesioner di kumpulkan dari 71 responden dengan dibagikan kepada karyawan di perusahaan dengan jumlah 71 sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian ini maka menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan, dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini di tunjukkan oleh adanya pengaruh variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di tunjukan oleh R- Squere adalah 0.44 menunjukkan sekitar 44% variabel kinerja karyawan di pengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi, sisanya 66% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti.