Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan
terhadap kinerja dan pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit
Induk Pembangunan II Sumatera Utara. Manfaat dalam penelitian ini adalah untuk
meningkatkan dan memperluas ilmu terutama tentang pengetahuan sumber daya manusia
khususnya mengenai Gaya Kepemimpinan dan Motivasi di PT. PLN (Persero) Unit Induk
Pembangunan II Sumatera Utara.
Data kuesioner di kumpulkan dari 71 responden dengan dibagikan kepada karyawan
di perusahaan dengan jumlah 71 sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini
mengunakan pendekatan kuantitatif.
Berdasarkan hasil penelitian ini maka menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan
Motivasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan, dan motivasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini di tunjukkan oleh adanya pengaruh variabel
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di tunjukan oleh R- Squere adalah
0.44 menunjukkan sekitar 44% variabel kinerja karyawan di pengaruhi oleh variabel gaya
kepemimpinan dan motivasi, sisanya 66% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti.
