Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Kota Medan

Abstract

Kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement). Suatu pekerjaan mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat dilakukan dalam mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standar pekerjaan (job standard). Standar kinerja adalah tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan, dan merupakan pembanding (benchmarks) atas tujuan atau target yang ingin dicapai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang. Hasil penelitian diperoleh nilai thitung sebesar 9.613 mempunyai angka signifikan sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin kerja (X1). Diperoleh nilai thitung sebesar 0,744 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Diperoleh nilai fhitung15,146 > ftabel 3,12 dengan sig. 0,000 menunjukkan H0 ditolak Ha diterima, berarti pengembagan karir (X1) dan motivasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PDAM Tirtanadi Medan. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PDAM Tirtanadi Medan. Dengan kata lain, disiplin berpengaruh langsung terhadap kinerja pada PDAM Tirtanadi Medan.