Abstract:
Kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang
berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement). Suatu pekerjaan
mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat dilakukan dalam mencapai tujuan
yang disebut juga sebagai standar pekerjaan (job standard). Standar kinerja adalah
tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan, dan
merupakan pembanding (benchmarks) atas tujuan atau target yang ingin dicapai.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 80 orang. Hasil penelitian diperoleh nilai thitung sebesar
9.613 mempunyai angka signifikan sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05. Hal ini
menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin kerja (X1). Diperoleh
nilai thitung sebesar 0,744 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 lebih
kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara
Motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Diperoleh nilai fhitung15,146 > ftabel
3,12 dengan sig. 0,000 menunjukkan H0 ditolak Ha diterima, berarti pengembagan
karir (X1) dan motivasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai (Y).
Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh disiplin
terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi kota Medan. Untuk mengetahui
pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi kota Medan.
Disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PDAM
Tirtanadi Medan. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada
PDAM Tirtanadi Medan. Dengan kata lain, disiplin berpengaruh langsung
terhadap kinerja pada PDAM Tirtanadi Medan.
