Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen
secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai, mengetahui pengaruh loyalitas
kerja secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai dan untuk mengetahui
pengaruh komitmen, loyalitas kerja secara simultan terhadap prestasi kerja
pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif. Adapun populasi
dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera
yang berjumlah 154 orang pegawai sedangkan penentuan jumlah sampel
digunakan rumus slovin dan diperoleh sebanyak 61 orang pegawai. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini kuesioner, wawancara dan
studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linier berganda, uti t, uji F, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, komitmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor
Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara dengan hasil pengujian nilai
probabilitas sig. 0,039 < 0,05. Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Provinsi
Sumatera dengan hasil pengujian nilai probabilitas sig. 0,000 < 0,05.
komitmen secara parsial mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pada Dinas
Perhubungan Provinsi Sumatera Utara diperoleh nilai thitung 2.108 > ttabel 2.001
dengan hasil uji t dengan probabilitas sig. 0,039 < 0,05.
Loyalitas kerja secara parsial mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja
pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara dilihat dari hasil uji t nilai
thitung 5.527 > ttabel 2.001 dengan probabilitas sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan,
komitmen, loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai
pada kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara dapat dilihat dari uji F
yang menunjukkan nilai Fhitung dengan Ftabel maka dihasilkan 18.975 > 3.159
dengan nilai sig. 0,000 < 0,05.
