Abstract:
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya stress kerja dan kepuasan kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara. Populasi penelitian ini diambil dari seluruh karyawan
PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dengan sampel 63 karyawan
menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner
yang diuji validitas dan reliabiilias, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data
menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji F , uji t dan koefisien
determinasi .
Berdasarkan hasil uji serempak diperoleh bahwa nilai Fhitung (8.400) > Ftabel
(3.150), dan sig α (.000a) < 5% (0.05). secara serempak stress kerja dan kepuasan
kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan uji t variabel stress kerja nilai thitung 2.230
> ttabel 2.000 dengan sig. 0.029. Hal ini menunjukkan ada pengaruh stress kerja
terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Variabel
kepuasan kerja thitung 2.976 >ttabel 2.000 dengan sig. 0.004. menunjukkan kepuasan
kerja memiliki signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.219. hal ini menunjukkan
bahwa 2.19% variabel stress kerja dan kepuasan kerja menjelaskan kinerja
karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Sedangkan 78.1%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
