Analisis faktor – faktor kinerja pegawai dan stres kerja pada dinas ketahanan pangan Kota Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor – faktor yang dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai dan Stres Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Medan. Permasalahan pada penelitian ini adalah motivasi yang diberikan pemimpin untuk meningkatkan kinerja pegawai relatif masih rendah, karena masih ada beberapa pegawai yang bekerja sesuka hati dan kurang beraturan, karena masih banyak pegawai yang bekerja hanya sekedar bekerja saja tanpa ada minat untuk meningkatkan kinerja dan lebih berprestasi untuk mencapai tujuan pribadi. Selain itu, Instansi terlalu banyak menuntut pekerjaan kepada pegawai serta didukung oleh kondisi lingkungan kerja yang kurang nyaman karena dalam keadaan renovasi sehingga menimbulkan tekanan tersendiri bagi pegawai yang mengakibatkan pegawai stress pada saat bekerja. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data deskriptif berarti menganalisis data untuk permasalahan variabel – variabel mandiri. Peneliti tidak bermaksud menganalisis hubungan atau keterkaitan antar variabel. Dalam penelitian ini penulis, menggunakan sampling jenuh. Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sample bila semua anggota populasi digunakan sebagai sample yaitu sebanyak 62 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui observasi dan angket. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis Faktor yang dengan kata lain analisis faktor adalah sebuah teknik yang digunakan untuk mencari faktor – faktor yang mampu menjelaskan hubungan atau korelasi antara berbagai indikator independen yang diobservasi. Hasil dari penelitian ini adalah memperlihatkan bahwa hasil KMO 0,781 dan hasil Signifikansi sebesar 0,000 untuk variabel Kinerja dan hasil KMO 0,839 dan hasil Signifikansi sebesar 0,000 untuk variabel Stres Kerja. Dengan demikian, bahwa kedua varaibel tersebut dapat diartikan layak untuk dilakukan analisis faktor. Hasil dari tabel Total Variance Explained untuk variabel Kinerja memperlihatkan beberapa faktor yang memiliki nilai Eigenvalue > 1, yaitu nilai Faktor 1 sebesar 4.351, Faktor 2 sebesar 1.376 dan Faktor 3 sebesar 1.009, dapat diartikan bahwa terdapat 3 faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai. Sedangkan, hasil dari tabel Total Variance Explained untuk variabel Stres Kerja memperlihatkan beberapa faktor yang memiliki nilai Eigenvalue > 1, yaitu nilai Faktor 1 sebesar 3.506 dan Faktor 2 sebesar 1.022, dapat diartikan bahwa hanya ada 2 faktor dominan yang mempengaruhi Stres kerja.