Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank BNI Medan

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bank BNI Medan. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja Karyawan pada Bank BNI Medan. Skripsi. 2017. Permasalah dalam penelitian ini adalah tidak adanya pemberian motivasi dari pimpinan, sistem pengembangan karier dikantor belum sepenuhnya dijalankan secara tepat dan terdapat kepuasan karyawan yang menurun. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif variabel X1 (motivasi), terhadap variabel Y (kepuasan kerja) yang ditunjukkan oleh hasil thitung > ttabel atau -thitung < -ttabel yaitu 4,088 > 1,674. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik X1 (motivasi) maka akan tinggi/baik variabel Y (kepuasan kerja). Dan terdapat pengaruh positif variabel X2 (pengembangan karir) terhadap variabel Y (kepuasan kerja) yang ditunjukkan oleh diperoleh hasil thitung > ttabel atau -thitung < -ttabel yaitu 4,705 > 1,674. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X2 (pengembangan karir) maka akan tinggi/baik variabel Y (kepuasan kerja). Dari uji F diperoleh 28,757 dengan Ftabel 2,55 atau sig 0,000 < a0,05, menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti motivasi (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja(Y) pada taraf a0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square) adalah 0,525 atau 52,50%, menunjukkan sekitar 52,50% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel motivasi (X1) dan pengembangan karir (X2). Atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi motivasi (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap variabel Y (kepuasan kerja) adalah 52,50%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.