Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan . Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu dengan menggunakan seluruh jumlah populasi. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung 2,442 > ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,020 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung 4,995 > ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan Uji Fhitung sebesar 44,956 dengan probabilitas sig 0,000< α 0,05 menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada taraf α 0,05.