Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja
karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan . Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu
dengan menggunakan seluruh jumlah populasi.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh.
Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan
Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji
hipotesis dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang
ditunjukkan dari hasil thitung 2,442 > ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,020 <
0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel disiplin kerja terhadap
variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung 4,995 > ttabel 1,68
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan Uji Fhitung sebesar 44,956 dengan
probabilitas sig 0,000< α 0,05 menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti
motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan pada taraf α 0,05.
