Abstract:
Penelitian ini dilakukan pada pertengahan bulan Maret sampai dengan bulan
April 2017. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui system pengupahan karyawan
penderes di PTPN III Kebun Sei Silau dan Untuk mengetahui pengaruh Gaji Pokok,
THR, Bonus dan Premi terhadap tingkat kepuasan karyawan penderes di PTPN III Kebun
Sei Silau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk metode penelitian
digunakan metode studi kasus (case stady) yaitu penelitian dilakukan dengan melihat
langsung kelapangan dan untuk metode penentuan daerah penelitian dilakukan secara
Purposive (sengaja), untuk metode penentuan pengambilan sampel dilakukan dengan
menggunakan teknik simple rondom sampling, untuk metode analisis data digunakan
dalam menjawab perumusan pertama dengan menggunakan analisis deskriptif dan untuk
perumusan menjawab perumusan kedua dengan menggunakan Analisis regresi linier
berganda.
Sistem pengupahan untuk karyawan penderes yang dijalankan oleh Kebun Sei
Silau adalah menggunakan prosedur pencatatan waktu hadir dan prosedur pemberian
upah karyawan. Sistem ini dilakukan secara rutin oleh pihak perusahaan untuk
menentukan seberapa besar upah yang nantinya akan diberikan untuk masing-masing
karyawan penderes. Jenis upah yang diberikan perusahaan perkebunan kepada karyawan
penderes didaerah penelitian adalah pemberian Gaji Pokok, THR, Bonus dan Premi.
Diperoleh hasil olahan data dengan menggunakan pengujian secara serempak
yaitu variabel Gaji Pokok, THR, Bonus dan Premi secara serempak memiliki pengaruh
nyata terhadap tingkat kepuasan karyawan penderes didaerah penelitian. Keputusan ini
didukung dengan adanya nilai Multiple-R sebesar 0,876 yang mengartikan bahwa secara
menyeluruh ada hubungan yang erat antara variabel Gaji Pokok, THR, Bonus dan Premi
terhadap tingkat kepuasan karyawan penderes di PTPN III Kebun Sei Silau sebesar
87,6%.
