Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress terhadap
kinerja pegawai PT.PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera, untuk mengetahui
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT.PLN (Persero) UIP
Pembangkit Sumatera dan untuk mengetahui pengaruh stress dan kepuasan kerja
secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN (Peersero) UIP
Pembangkit Sumatera.
Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian
asosiasif merupakan penelitian yang digunakan dan atau lebih variable satu
dengan variable lain. Alasan peneliti memiliki asosiatif sebagai metode penelitian
disebabkan dalam penelitian ini mempunyai hubung antar variabel yang satu
dengan variabel lain.
Dalam penelitian MSDM yang dimaksud dengan populasi adalah
pegawai/karyawan dan para manajer yang bekerja untuk perusahaan atau
organisasi yang berjumlah 209 orang. Adapun sampel penelitian Menurut Sugioyo
adalah penelitian sampel diambil 20-25% dari populasi penelitian berjumlah 53
orang.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Terdapat
pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UIP
Pembangkit Sumatera Utara. Terdapat pengaruh kepuasan kerja meningkat
terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera
Utara meningkat. Terdapat pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap
kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera Utara
meningkat.
