Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT Pos Indonesia SUMUT

Abstract

Kualitas SDM tidak hanya dinilai dari segi intelektualitas yang dimiliki, tapi perilaku dan sikap merupakan hal yang sangat penting yang perlu dideteksi bagi perusahaan agr roda organisasi perusahaan dapat berjalan dengan baik. Dengan melihat Perilaku Kewargaan Organisasi, perusahaan akan dapat dengan mudah mengendalikan dan mengarahkan karyawan menuju kondisi dan keadaan yang diharapkan, tentunya hal ini dilakukan dengan memberikan solusi dan alternatif terhadap perilaku-Perilaku Kewargaan Organisasi yang cenderung mengarah kepada keadaan yang buruk. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan assosiatif , dengan populasi sebanyak 120 orang pegawai, dan pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh 32 orang responden dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh anatar komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Hasil analisis diperoleh bahwa dilihat bahwasannya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, motivasi tidak berpengaruh terhadapkomitmen organisasi,