Bisnis dan Manajemen Syariah, Fakultas Agama Islam, Pengaruh Insentif terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada Hotel Transit Syariah Medan

Abstract

Insentif diartikan sebagai bentuk pembayaran yang dikaitkan dengan kinerja dan gain sharing, sebagai pembagian keuntungan bagi karyawan akibat peningkatan produktifitas atau pengehematan biaya. Sistem ini merupakan bentuk lain dari kompensasi langsung diluar gaji dan upah yang merupakan kompensasi tetap, yang disebut sistem kompensasi berdasarkan kinerja. Pelaksanaan penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah yaitu “Apakah Insentif berpengaruh terhadap Produktifitas Kerja pada Hotel Transit Syariah Medan”. Berdasarkan rumusan masalah, maka manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah Sebagai bahan masukan bagi Hotel Transit Syariah dalam rangka peningkatan produktifitas kerja karyawannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Variabel penelitian terdiri dari variabel Insentif (X) dan Produktifitas Kerja Karyawan (Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Sebagai kesimpulan dari penelitian ini Hipotesis penelitian yang berbunyi penelitian yang berbunyi Hipotesis nol (H0) yang diuji ditolak dengan signifikan dan sebaliknya hipotesis penelitian (H1) yang diajukan dapat diterima pada taraf signifikan a= 0,05. Hal ini didapat dengan hasil analisis data sebagai berikut persamaan regresi yang menunjukkan bahwa persamaan regresi adalah Y=21,826+536X yang telah teruji keberartiannya pada a = 0,05. Selanjutnya dalam perhitungan koefisen determinasi menunjukkan r 2 = 0,302 yang berarti bahwa sebesar 30,2% variabel mengenai Produktifitas Kerja Karyawan pada Hotel Transit Syariah Medan Dengan kata lain variabel independen (Insentif) mampu menjelaskan variabel dependen (produktifitas kerja karyawan) sebesar 30,2% sedangkan sisanya 69,8% sisanya dijelaskan pada variabel lain yang tidak