Abstract:
Insentif diartikan sebagai bentuk pembayaran yang dikaitkan dengan
kinerja dan gain sharing, sebagai pembagian keuntungan bagi karyawan akibat
peningkatan produktifitas atau pengehematan biaya. Sistem ini merupakan bentuk
lain dari kompensasi langsung diluar gaji dan upah yang merupakan kompensasi
tetap, yang disebut sistem kompensasi berdasarkan kinerja.
Pelaksanaan penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah yaitu
“Apakah Insentif berpengaruh terhadap Produktifitas Kerja pada Hotel Transit
Syariah Medan”. Berdasarkan rumusan masalah, maka manfaat yang diharapkan
dari hasil penelitian ini adalah Sebagai bahan masukan bagi Hotel Transit Syariah
dalam rangka peningkatan produktifitas kerja karyawannya. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Variabel penelitian
terdiri dari variabel Insentif (X) dan Produktifitas Kerja Karyawan (Y). Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dan dokumentasi.
Sebagai kesimpulan dari penelitian ini Hipotesis penelitian yang berbunyi
penelitian yang berbunyi Hipotesis nol (H0) yang diuji ditolak dengan signifikan
dan sebaliknya hipotesis penelitian (H1) yang diajukan dapat diterima pada taraf
signifikan a= 0,05. Hal ini didapat dengan hasil analisis data sebagai berikut
persamaan regresi yang menunjukkan bahwa persamaan regresi adalah
Y=21,826+536X yang telah teruji keberartiannya pada a = 0,05. Selanjutnya
dalam perhitungan koefisen determinasi menunjukkan r
2
= 0,302 yang berarti
bahwa sebesar 30,2% variabel mengenai Produktifitas Kerja Karyawan pada
Hotel Transit Syariah Medan Dengan kata lain variabel independen (Insentif)
mampu menjelaskan variabel dependen (produktifitas kerja karyawan) sebesar
30,2% sedangkan sisanya 69,8% sisanya dijelaskan pada variabel lain yang tidak
