Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh disiplin terhadap kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal Dan
Promosi Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal Dan
Promosi Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal
Dan Promosi Provinsi Sumatera Utara. Sampel pada Penelitian ini adalah
sebanyak 57 responden yang merupakan pegawai dari Badan Penanaman Modal
dan Promosi Provinsi Sumatera Utara.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
disiplin terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung (3,757) > ttabel (1,67)
dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, terdapat pengaruh positif
lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung
(3,260) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002< 0,05, dan untuk
disiplin dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai Badan Penanaman Modal dan Promosi Provinsi Sumatera Utara dengan
nilai Fhitung (64,274) > Ftabel (3,16)dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya
nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0, 704 menunjukkan sekitar 70,4%
pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
