Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Jetindo Nagasakti Transekspress

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada PT. Jetindo Nagasakti Transekspress. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT. Jetindo Nagasakti Transekspress. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. Jetindo Nagasakti Transekspress. Populasi adalah jumlah keseluruhan objek penelitian ini seluruh pegawai pada PT. Jetindo Nagasakti Transekspress. Jumlah keseluruhan pegawai PT. Jetindo Nagasakti Transekspress adalah sebanyak 60 orang. Sampel dalam penelitian adalah seluruh jumlah populasi yaitu berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questioner), studi dokumen, dan wawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, dan uji F dan koefisien determinant. Hasil uji hipotesis pengembangan karir (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar thitung 2,606 > ttabel 2,001 (sig 0,012), dimana signifikan t lebih kecil dari  = 0,05. Berdasarkan nilai tersebut berarti Ha diterima Ho ditolak. Hal tersebut berarti bahwa pengembangan karir (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) Pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT. Jetindo Nagasakti Transekspress. Hasil uji hipotesis pengaruh pelatihan (X2) terhadap kinerja (y) thitung 4,677 > ttabel 2,001 (sig 0,000), dimana signifikan t lebih kecil dari  = 0,05. Berdasarkan nilai tersebut berarti Ha diterima Ho ditolak. Hal tersebut berarti bahwa pelatihan (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil Uji F adalah 22,704 > Ftabel 3,16 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti pengembangan karir (X1) dan pelatihan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan PT. Jetindo Nagasakti Transekspress. Nilai R-Square adalah 0,443, maka diketahui bahwa pengaruh pengembangan karir dan pelatihan terhadap kinerja sebesar 44,30%. Artinya secara bersama-sama variabel pengembangan karir dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja mempengaruhi komitmen organisasi karyawan adalah 44,30% sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.