Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat. Untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket (Quisioner). Teknik analisis yang digunakan adalah dengan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi. Hasil pembahasan yang dilakukan bahwa pengaruh positif dan signifikan pada variabel X1 (Gaya Kepemimpinan) terhadap variabel Y (Kinerja) yang ditunjukkan koefisien regresi sebesar 0,592, dengan adanya hubungan tersebut terdapat pengaruh baik Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja, tidak adanya pengaruh pada veriabel X2 (Budaya Organisasi) terhadap variabel Y (Kinerja) yang ditunjukkan oleh koefisien regresi sebesar 0,013. Dari Uji F diperoleh 9,496 menunjukkan hasil antara variabel X1 (Gaya Kepemimpinan) dan variabel X2 (Budaya Organisasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y (Kinerja) pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat.