Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja,
mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Divre Sumatera Utara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perum Bulog Divre
Sumatera Utara yang berjumlah 56 karyawan. Penentuan jumlah sampel yang di ambil sebagai
responden dengan menggunakan rumus slovin, sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang
karyawan pada Perum Bulog Divre Sumatera Utara
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner). Sedangkan
teknik analisa data yang digunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji f, dan uji
determinan.
Secara parsial, motivasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan,
begitu juga pelatihan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada
tarap signifikan 0,05. Persamaan regresi linier berganda untuk motivasi dan pelatihan adalah: Y=
22,166 + 0,196 X1 + 0,316 X2 persamaan ini memperhatikan bahwa semua variabel bebas
memiliki koefisien yang positif sehingga dapat diartikan jika motivasi dan pelatihan
ditingkatkan maka akan berpengaruh positf terhadap peningkatan kinerja. Dari uji F diperoleh
4,642 dengan sig 0,04 > 0,05, menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima berarti X1 dan X2
(Motivasi dan Pelatihan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y (Kinerja karyawan) pada
taraf 0,05.
