Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemberian
insentif terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin
kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh pemberian
insentif dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Perum Perumnas
Regional 1 Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 47 responden
yang merupakan pegawai dari Perum Perumnas Regional 1 Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif pemberian insentif terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan thitung (2,221)
> ttabel (1,68) dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05 , terdapat pengaruh signifikan
dan positif disiplin kerja terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan thitung (4,927)
> ttabel (1,68) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk pemberian insentif
dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Perum
Perumnas Regional 1 Medan dengan nilai Fhitung (52,764) > Ftabel (3,20) dengan
tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah
sebesar 0,706 menunjukkan sekitar 70,6% pengaruh pemberian insentif dan
disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan sisanya 29,4% di pengaruhi oleh
varaibel lainnya yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya lingkungan kerja,
kompensasi dan variabel lainnya.
