Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa

Abstract

Untuk memperoleh kinerja yang optimal karyawan dalam perusahaan, maka perusahaan juga perlu menetapkan beberapa strategi yang tepat, yaitu dengan meningkatkan hubungan budaya organisasi antara karyawan yang baik dan juga memperhatikan tingkat kedisiplinan kaaryawan sehingga tercapailah tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.Tidak semua perusahaan memahami dan menyadari, bahwa budaya organisasi dapat membawa seseorang untuk mengarahkan perilakunya dan setiap individu pada dasarnya memiliki pola pikir, pandang, wawasan, dan emosi mental yang berbeda. Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang diterapkan pada BPJS Ketanagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Untuk mengetahui dan menganalisa masalah apa saja yang ada pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja bersama-sama terhadap kinerja karyawan yang di terapkan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada BPJS. Ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BPJS. Ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BPJS