Abstract:
Untuk memperoleh kinerja yang optimal karyawan dalam perusahaan,
maka perusahaan juga perlu menetapkan beberapa strategi yang tepat, yaitu
dengan meningkatkan hubungan budaya organisasi antara karyawan yang baik
dan juga memperhatikan tingkat kedisiplinan kaaryawan sehingga tercapailah
tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.Tidak semua perusahaan memahami dan
menyadari, bahwa budaya organisasi dapat membawa seseorang untuk
mengarahkan perilakunya dan setiap individu pada dasarnya memiliki pola pikir,
pandang, wawasan, dan emosi mental yang berbeda.
Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan yang diterapkan pada BPJS
Ketanagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Untuk mengetahui dan menganalisa
masalah apa saja yang ada pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa.
Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja bersama-sama
terhadap kinerja karyawan yang di terapkan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang
Tanjung Morawa.
Ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
pada BPJS. Ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
pada BPJS. Ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada BPJS
