Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan

Abstract

Kinerja pegawai adalah hal yang penting untuk diperhatikan organisasi, karena dapat mempengaruhi tercapainya tujuan dan kemajuan organisasi dalam suatu persaingan global yang sering berubah. Kepemimpinan mempunyai peranan sentral dalam kehidupan organisasi maupun kelompok. Untuk mencapai tujuan bersama, manusia di dalam organisasi perlu membina kebersamaan dengan mengikuti pengendalian dari pemimpinnya. Motivasi kerja bagi para pegawai pun tidak kalah pentingnya, karena motivasi dapat mengarahkan dan mendorong pegawai untuk melakukan pekerjaan dengan kinerja tinggi yang sesuai dengan harapan perusahaan. Pendekatan penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode asosiatif dengan populasi seluruh pegawai tetap PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Sample dalam penelitian adalah seluruh populasi yaitu 38 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh(total sampling). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji f, koefisien determinasi dan diolah dengan menggunakan SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) dalam versi 21.0. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini dapat dilihat dari t hitung > t tabel yaitu 2,524 > 2,028 dan t hitung berada di penolakan Ho sehingga Ho ditolak (Ha diterima). Motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini dapat dilihat dari t hitung > t tabel yaitu 2,826 > 2,028 dan t hitung berada dipenolakan Ho sehingga Ho ditolak (Ha diterima). Serta secara simultan kepemimpinan dan motivasi sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari f hitung > f tabel yaitu 10,340 > 3,27 dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05.