Abstract:
Kinerja pegawai adalah hal yang penting untuk diperhatikan organisasi,
karena dapat mempengaruhi tercapainya tujuan dan kemajuan organisasi dalam
suatu persaingan global yang sering berubah. Kepemimpinan mempunyai peranan
sentral dalam kehidupan organisasi maupun kelompok. Untuk mencapai tujuan
bersama, manusia di dalam organisasi perlu membina kebersamaan dengan
mengikuti pengendalian dari pemimpinnya. Motivasi kerja bagi para pegawai pun
tidak kalah pentingnya, karena motivasi dapat mengarahkan dan mendorong
pegawai untuk melakukan pekerjaan dengan kinerja tinggi yang sesuai dengan
harapan perusahaan.
Pendekatan penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode asosiatif
dengan populasi seluruh pegawai tetap PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.
Sample dalam penelitian adalah seluruh populasi yaitu 38 orang. Teknik sampel
yang digunakan adalah sampling jenuh(total sampling). Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji f, koefisien
determinasi dan diolah dengan menggunakan SPSS (Statistic Package for the
Social Sciens) dalam versi 21.0.
Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini dapat dilihat dari t
hitung > t tabel yaitu 2,524 > 2,028 dan t hitung berada di penolakan Ho sehingga
Ho ditolak (Ha diterima). Motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Hasil ini dapat dilihat dari t hitung > t tabel yaitu 2,826 > 2,028 dan t
hitung berada dipenolakan Ho sehingga Ho ditolak (Ha diterima). Serta secara
simultan kepemimpinan dan motivasi sama-sama berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari f hitung > f tabel yaitu 10,340 > 3,27
dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05.
