Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 52 responden yang merupakan karyawan dari PT. Telekomunikasi Indonesia Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung (4,642) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh positif positif variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh (3,163) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05, dan untuk kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dari PT. Telekomunikasi Indonesia Medan dengan nilai F  tabel hitung F (78,390 > 3,18) )dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,762 menunjukkan sekitar 76,2% pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.