Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompensasi
dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia
Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 52 responden yang merupakan
karyawan dari PT. Telekomunikasi Indonesia Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini.
Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh
thitung (4,642) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh
positif positif variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang
ditunjukkan oleh (3,163) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05, dan
untuk kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dari PT. Telekomunikasi Indonesia Medan dengan nilai
F
tabel
hitung F
(78,390 > 3,18) )dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai
R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,762 menunjukkan sekitar 76,2%
pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
