Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Agro Nusantara (Persero) Medan

Abstract

PT. Sarana Agro Nusantara (Persero) didirikan pada tanggal 20 September 1927 oleh Pemerintah Belanda yang merupakan Bulking Station dari produksi minyak sawit perkebunan yang berada di Sumatera Utara dan Aceh dengan nama NV.Deli Tank Bedriff. Kemudian pada tanggal 30 Mei 1962 nama perseroan diganti menjadi The Deli Tank Installation. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Berdasarkan rumusan masalah yang telah dijelaskan sebelumnya, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PT. Sarana Agro Nusantara (Persero) Medan, mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja PT. Sarana Agro Nusantara (Persero) Medan, dan untukmengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja PT. Sarana Agro Nusantara (Persero) Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara dua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Pendekatan asosiatif dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaysa Oerganisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara (Persero) Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), budaya organisasi (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), serta lingkungan kerja non fisik (X1) dan budaya organisasi (X2) memiliki pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y).