Abstract:
PT. Sarana Agro Nusantara (Persero) didirikan pada tanggal 20 September
1927 oleh Pemerintah Belanda yang merupakan Bulking Station dari produksi
minyak sawit perkebunan yang berada di Sumatera Utara dan Aceh dengan nama
NV.Deli Tank Bedriff. Kemudian pada tanggal 30 Mei 1962 nama perseroan
diganti menjadi The Deli Tank Installation.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Berdasarkan
rumusan masalah yang telah dijelaskan sebelumnya, maka tujuan yang ingin
dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PT. Sarana Agro Nusantara (Persero)
Medan, mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja PT. Sarana Agro Nusantara (Persero) Medan, dan
untukmengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja PT. Sarana Agro Nusantara (Persero) Medan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui
bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara dua variabel (variabel bebas dan
variabel terikat). Pendekatan asosiatif dalam penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaysa Oerganisasi terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara (Persero) Medan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik (X1)
memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), budaya
organisasi (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
(Y), serta lingkungan kerja non fisik (X1) dan budaya organisasi (X2) memiliki
pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y).
