Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada Pt Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan

Abstract

ujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja pada PT Pegadaian (persero) Kanwil 1 Medan. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 112 responden yang merupakan pegawai PT Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan adalah dengan uji normalitas , uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada PT Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan ada pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja dimana nilai Sig. sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dengan beta 0,685, ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dimana nilai Sig. sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dengan beta 0,351, ada pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai dimana nilai Sig. 0,000 (0,000 < 0,05) dengan beta 0,782. Dan tidak ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja dengan nilai Sig 0,536 < 0,722.