Abstract:
ujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui semangat
kerja pada PT Pegadaian (persero) Kanwil 1 Medan. Sampel pada penelitian ini
adalah sebanyak 112 responden yang merupakan pegawai PT Pegadaian (Persero)
Kanwil 1 Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data
yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Sedangkan uji asumsi klasik yang
digunakan adalah dengan uji normalitas , uji multikolinearitas, dan uji
heterokedastisitas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada PT Pegadaian (Persero)
Kanwil 1 Medan ada pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja dimana
nilai Sig. sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dengan beta 0,685, ada pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dimana nilai Sig. sebesar 0,000 (0,000 <
0,05) dengan beta 0,351, ada pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai
dimana nilai Sig. 0,000 (0,000 < 0,05) dengan beta 0,782. Dan tidak ada
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja dengan
nilai Sig 0,536 < 0,722.
