Abstract:
Penelitian ini dilaksankaan di PT. (Persero) Tbk. Cabang Medan Lapangan
Merdeka. Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih kurangnya karyawan
yang memiliki kinerja dalam bidangnya sehingga menyebabkan pencapaian tugas
yang kurang maksimal. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah UNTUK
mengetahui sampai sejauh mana kinerja karyawan atas pelaksanaan pendidikan
dan pelatihan yang dilaksanakan pada PT Bank X(Persero)Tbk.
Dalam hal ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif pendekatan
tersbut digunakan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan diantara ketiga
variabel bebas (independen variabel) adalah Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2)
sedangkan variabel terikat (independen variabel) adalah kinerja karyawan (Y).
Dalam penentuan sampel penulis mengambil seluruh bagian populasi yang
berjumlah 33 orang karyawan
Secara persial diketahui bahwa variabel Pendidikan menunjukkan ada
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank X (Persero) Tbk.
Cabang Medan Lapangan Merdeka. Artinya meningkatnya Pendidikan karyawan
juga akan meningkatkan kinerja karyawan. Secara parsial diketahui bahwa
variabel pelatihan menunjukkan ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Bank X(Persero) Tbk. Cabang Medan Lapangan Merdeka.
Pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Bank X(Persero) Tbk. Cabang Medan Lapangan Merdeka.
