Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Bulog Divre Sumatera Utara

Abstract

Kinerja adalah pencapain hasil kerja setiap unsur perusahaan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dengan jenis data kuantitatif. Populasi penelitian sebesar 56 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengmpulan data menggunakan observasi, interview, study dokumentasi, dan kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Syarat pengujian regresi linier berganda yaitu data-data harus diuji asumsi klasik terlebih dahulu yaitu uji normalitas, multikolinearitas, uji heterokedastisitas. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independent dengan dependent dilakukan dengan pengujian hipotesis dan determinasi yaitu uji t, uji f, dan koefesien determinasi. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dari 40 responden, maka diketahui jawaban dari rumusan masalah yaitu ada pengaruh signifikan antara X1 terhadap Y dengan nilai t hitung 2,265 lebih besar dari pada t tabel yaitu 2,024 dan nilai signifikasni sebesar 0,029 lebih kecil daripada 0,05 yang artinya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja signifikan. Dan ada pengaruh yang signifikan antara X2 terhadap Y dengan nilai t hitungnya 3,138 lebih besar daripada t tabel yaitu 2,024 dan nilai signifikansi sebesar 0,003 lebih kecil daripada 0,05 yang artinya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja signifikan. Serta ada pengaruh pengaruh signifikan antara X1 dan X2 secara simultan terhadap Y dengan nilai f hitung 7,117 lebih besar daripada f tabel 3,25 dan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil daripada 0,05 yang artinya budaya organisasi dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja.