Abstract:
Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat
menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan
oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan langkah
awal untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan
operasionalnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan
Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank X (Persero) Tbk, Cabang Medan
Lapangan Medan Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan
populasi seluruh karyawan Bank X (Persero) Tbk, Cabang Medan Lapangan Medan,
menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling jenuh
dimana jumlah semua populasi yang berjumlah 33 dijadikan sampel. teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket
(kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif.
Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Dari hasil uji
peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja (X1) dan kinerja
(Y) di Bank X (Persero) Tbk. Cabang Medan Lapangan Merdeka.karena probabilitas
sig 0,004 lebih kecil dari α = 0,05. terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi
(X2) dan kinerja (Y)PT di Bank X (Persero) Tbk. Cabang Medan Lapangan
Merdeka.karena probabilitas sig 0,005 lebih kecil dari α = 0,05, terdapat hubungan
yang signifikan antara disiplin kerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja (Y) di
Bank X (Persero) Tbk. Cabang Medan Lapangan Merdeka.dilihat dari R-squarenya
adalah 36,6% dan juga taraf signifikannya sig 0,002 lebih kecil dari α = 0,05.
